【2026 勞工請假規則修正】元旦上路：病假與全勤獎金怎麼算？

在今年，2026 年元旦起，《勞工請假規則》的修正條文正式施行。本次修正條文已正式刊載於行政院公報。主管機關勞動部也同步公布修正條文對照表與修正條文相關Q&A說明，提供給大眾對這次修正條文有一定的參考。

這次的整體修法方向全都指向：

保障勞工依法請假之權利、免因請假遭受不利對待，並強化家庭照顧需求的制度支持。

這次的修正幅度並沒有很多，而是針對實務上一直以來爭議較多的部分進行補強，尤其針對：

其中，影響企業老闆最直接的，就是前陣子討論度很高的全勤獎金制度調整的空間大幅縮減。

本文將帶您以最簡單的方式認識本次的修正到底修正了哪裡，以最貼近大眾的方式為完整解析。

本次修正針對《勞工請假規則》第 7 條、第 9 條，並新增第 9 條之 1。

（一）修法背景與理由簡述

依勞動部說明，本次修法主要基於三個理由：

立法目的在於：讓請假權回歸權利本質，而非成為懲罰工具。

（二）《勞工請假規則》修正條文前後對照表