【2026勞工退休金修法懶人包】施行細則修正前後、純舊制自提與月退30日猶豫期一次看

資料版本：截至2026年7月29日

前言｜2026年勞退制度有何改變？先釐清修法範圍

今年主要修正的是《勞工退休金條例施行細則》，《勞工退休金條例》本身並未修正；外國專業人才部分，則是先前修正的《外國專業人才延攬及僱用法》自2026年1月1日起施行。至於雇主提繳率調高等倡議，截至2026年7月29日仍未成為現行法。

2026年較重要的退休金制度變動，可分為三個部分。

首先，自2026年1月1日起，《外國專業人才延攬及僱用法》新制施行，符合資格的外國專業人才及外國特定專業人才，不再以取得永久居留資格作為適用勞退新制的前提。

其次，勞動部於同年3月25日修正發布《勞工退休金條例施行細則》，其中月退休金30日猶豫期、未成年遺屬或指定請領人請領期間的起算、退休金請領權保障及欠繳責任等規定，自3月27日起施行；雇主不得拒絕辦理勞工自願提繳的規定，則自8月1日起施行。

最後，勞動部於7月15日再增訂施行細則第21條之2至第21條之4，開放純舊制勞工自願提繳退休金，並建立勞雇雙方合意提前結存舊制退休金的制度，相關規定自7月17日起施行。

以下僅整理制度差異最大、最容易影響勞工與雇主權益的項目；其他技術性修正另於後文說明。