主管撩我？還是騷我？｜5分鐘看懂職場性騷擾定義、3種法律責任與2大申訴管道

依照《性別工作平等法》第12條第1項規定，在執行職務中被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（冒犯型性騷擾）或是被「雇主」以性相關明示、暗示作為影響工作條件的行為（利益交換型的性騷擾）都構成性騷擾。

性相關的行為或言詞，例如肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動（不時傳訊息告白、跟蹤），或是使用具有性意味的文字（例如「慰安婦」、「慰安」），這些都有可能構成性騷擾。

職場性騷擾與一般性騷擾的本質並無太大差異，僅是當事人之間的關係具有職場或勞雇的特色。

職場性騷擾是指在職業環境中發生，違反當事人意願、與性或性別有關的言語或行為，並造成他人不適或影響其工作權益。

《性別工作平等法》第12條規定，雇主不得對員工實施性騷擾，並應採取預防措施與申訴機制。

1. 向公司人資部門提出性騷擾申訴。

2. 若處理結果不服，可向地方勞工局再次申訴。

• 行政責任：雇主未處理者，依**第38條**可處新台幣10萬以下罰鍰。

• 民事責任：可請求精神慰撫金與損害賠償。

• 刑事責任：若涉強制猥褻罪，最重可處5年徒刑。

• 民事求償：2年內提起。

• 刑事告訴：6個月內提起。

職場不該是性暗示與權力壓迫的溫床，每個人都應在尊重與安全的環境中工作。當面對性騷擾時，選擇沈默不是容忍，而是讓傷害持續。無論是言語、肢體或利益交換式的騷擾，只要違反意願、造成不適，都該被正視與處理。

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