性平三法3部曲之2｜【校園性騷擾全攻略】新版《性別平等教育法》懶人包：學生申訴流程與學校責任一篇看懂！

2024年6月，南投縣竹山鎮大鞍國小劉姓校長因涉嫌對學生性騷擾，引發高度社會關注。由於校長身分兼具行政權力與人際影響力，案件極易遭遇「吃案」、「關說」、「調查不公」等問題，進一步侵害被害學生及其家屬權益。

一、性別平等教育法事件處理5流程

1. 1️⃣ 通報或申請調查（24小時內） -強制通報義務：當校長、老師、職員或工友知悉疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌，必須於24小時內完成社政與校安通報（性平法第22條）。 -個案申請調查：被害人、其法定代理人或實際照顧者可主動以書面方式向學校提出調查申請（性平法第31條）。 ✅ 修法重點：若行為人為「現任或曾任校長」，被害人可直接向教育局申請調查，不須透過學校。
2. 2️⃣ 性平會決定是否受理（20日內） -校方接受到上述通報或申請調查後，應於3日內將申請移送性平會（性平法第33條）。 -性平會需於20日內決議是否受理，若決定不受理，被害人可於20日內提出申復（性平法第32條）。若決定受理則會組成調查小組，並進入下一步。
3. 3️⃣ 調查與報告（2至4個月內） -調查小組應於受理後2至4個月內召開性平會並完成調查報告（性平法第36條）。 -若調查結果成立，將提出懲處建議（性平法第26條第1項）。 -若懲處內容會導致行為人身分改變，如將教師解聘、或將學生退學，則應提供機會讓行為人書面陳述意見（性平法第26條第5項）。 ✅ 修法重點：校長、老師、職員、工友涉案者，調查小組成員須全數外聘，防止內部吃案。