【結婚幾次就能請幾次婚假嗎？】再婚、重複結婚與權利濫用4大重點一次看

前言｜結婚又離婚，重新登記就能再請一次婚假？

這起事件也讓再婚勞工的請假資格、雇主的准假義務，以及權利濫用的界線受到關注。隨著2026年10月1日起婚假增加為14日，勞資雙方更需要了解現行規定：正常離婚後再婚，是否仍有婚假？與同一人復婚又該如何認定？當婚假申請出現爭議時，法律又會如何處理？

本文將帶您一次看：

依2026年9月30日修正、同年10月1日施行的《勞工請假規則》第2條規定，勞工結婚者給予婚假14日，工資照給。也就是說，婚假屬於有薪假，雇主應照常給付休假期間的工資，不能將婚假當作無薪假，也不得要求勞工以特別休假抵充。現行規定並未將婚假限定於第一次結婚，因此曾經結婚、離婚的勞工，日後重新與他人結婚，原則上仍可依法申請婚假。

例如：勞工多年前曾經結婚，當時已向公司請完婚假，之後因感情不合而離婚。幾年後與新的伴侶完成結婚登記，即使過去曾經請過婚假，也不會因此失去再次申請的資格。

婚假資格首先涉及婚姻是否依法成立。依《民法》第982條，結婚需要有書面結婚約定、至少2名證人簽名，並由雙方到戶政機關辦理結婚登記。完成法定結婚程序後，勞工即有結婚事實可供確認；即使沒有舉辦婚宴，也不影響婚姻成立。法律亦未以工作年資或過去結婚次數作為婚假限制，雇主不能自行規定「一生只能請一次婚假」，或要求再婚勞工任職滿一定年限才可請假。

至於婚假的請休期間，勞工可以自結婚登記日前10日起至3個月內請畢，經雇主同意也可以延長至1年內。申請時，雇主可以依《勞工請假規則》第10條要求提供相關證明文件，以確認請假事由。

夫妻離婚後，可能因為重新溝通、改善相處方式或考量家庭因素而決定復合。依《勞工請假規則》第2條，勞工結婚者即有婚假保障，而條文並未限制再婚對象必須是不同的人，也沒有規定結婚次數上限。因此，雙方依法離婚後，即使再婚對象仍是前夫或前妻，只要重新成立有效婚姻關係，原則上仍可再次申請婚假。

例如：一對夫妻結婚多年後因生活理念不同而離婚，經過一段時間重新建立信任，決定復婚。依我國現行民法規定，結婚採登記制，即使沒有重新舉辦婚禮，只要依法完成結婚登記，仍可依規定提出婚假申請。

然而，若夫妻在短時間內反覆離婚、結婚，每次登記後都立即向公司申請婚假，雇主便可能質疑雙方是否具有真實結婚的意思，以及勞工是否藉由重複登記取得額外的有薪假期，進而產生權利濫用的爭議。

因此，與同一人再婚是否可以再次請婚假，除了確認婚姻關係是否依法成立，也需要考量實際婚姻狀況及請假行為是否符合誠信原則，不能單靠結婚次數判斷勞工的婚假權益。

依《民法》第148條規定，權利行使不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的；行使權利及履行義務，也應遵守誠實信用原則。

婚假雖然是法律保障的勞工權益，但行使請假權利時，仍須遵守誠信原則。若結婚、離婚的頻率及請假方式出現異常，便可能引發是否濫用婚假制度的爭議。

勞動局認定銀行未依法給予婚假，於2020年10月裁處2萬元罰鍰。 銀行不服提起訴願；臺北市政府於2021年2月作成訴願決定，撤銷原處分，命勞動局於決定書送達次日起60日內重新調查、另為處分。 勞動局其後再次裁罰2萬元；案件經2021年4月的公開報導，勞動局後來又宣布撤銷裁罰。

須留意的是，本案發生於法定婚假仍為8日的時期，因此當時4次婚假合計為32日，與2026年10月1日起施行的14日新制不同。訴願決定的重點在於原裁罰調查尚不完備，並未直接宣告銀行拒絕給假合法，也沒有認定勞工必然構成權利濫用。

臺北市政府的訴願決定指出，勞工在職期間有結婚事實，原則上適用婚假規定；但當雙方短期內連續離婚、再婚時，仍應釐清是否具有真正的離婚意思。若雙方根本沒有離婚真意，縱使完成離婚登記，也可能因離婚無效而欠缺再次結婚的事實。此外，勞工的婚假行使是否涉及《民法》第148條的權利濫用或誠信原則、銀行拒假是否具故意過失及可責性，均屬勞動局裁罰前應調查的事項。

因此，訴願機關要求查明具體事實，並未牴觸《勞工請假規則》第2條保障勞工結婚得請婚假的規定。該條並未限制再婚次數或對象，但仍以有效的結婚事實為前提；勞工行使法定權利，也應遵守誠信原則。 例如：夫妻因感情問題離婚，經過一段時間後決定復婚，與每次婚假結束便立即辦理離婚、隔日重新結婚並再次請假的情形，所涉及的事實與法律爭點不同，不能僅以登記次數直接作成結論。

🧑💼【律師提醒】 婚姻登記有效與婚假權利是否遭到濫用，屬於不同的法律問題。雇主若認為勞工違反誠信原則，仍須提出具體事實支持，避免僅憑懷疑否定其婚假權益。若雙方對婚假申請是否合法產生爭議，仍須依個案具體事實及相關法律規定判斷，以兼顧勞工權益與雇主的合法利益。

一般情形下，勞工依法結婚並依規定提出婚假申請，雇主應給予法定婚假及工資，不得僅以再婚、對象與前次相同，或公司人力不足為由拒絕。雇主可以依《勞工請假規則》第10條要求合理的證明文件，確認結婚事實及請假期間；婚假也可依規定分次請休，勞資雙方可就具體休假日期妥善協調。

若勞工短期內多次離婚、再婚，雇主對婚假資格或權利濫用產生具體疑義，應先查明事實並說明理由，避免單憑猜測拒假。對於沒有正當理由而拒絕法定婚假的情形，依《勞動基準法》第79條第1項第3款規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，依法請婚假不得視為缺勤而影響全勤獎金。

勞工若認為婚假遭到不當拒絕，可以先向公司確認拒假理由，並保留請假申請、結婚登記證明與往來紀錄，再向地方勞工主管機關提出申訴或申請勞資爭議調解。如涉及工資短付、全勤獎金扣減或其他權益受損，也可評估透過法律途徑救濟。

若公司進一步將請假期間記為曠職，甚至據此懲處或解雇勞工，雙方爭議就可能擴及出勤認定與勞動契約終止是否合法。雇主應依具體事實與法定要件處理，勞工也宜先確認請假程序及權利基礎，避免爭議擴大。

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