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2026.11.10
離婚後再婚可以再請婚假嗎？與同一人復婚能重複請婚假嗎？2026年婚假新制上路，勞工依法結婚可享14日有薪婚假。本文解析再婚婚假資格、重複結婚請假、民法第148條權利濫用、雇主拒絕婚假是否合法，以及婚假遭拒的勞資爭議救濟方式，帶您一次了解婚假…
2026.08.04
2026勞工退休金修法有哪些重點？本文整理勞退施行細則修正前後差異，包括純舊制勞工自願提繳6%、舊制退休金提前結存、月退休金30日猶豫期、雇主自提申報義務、遺屬請領保障及外國專業人才適用勞退新制等規定。
2026.07.24
《外送員權益保障及外送平臺管理法》已於2026年7月21日施行，明定外送員基本報酬、45元最低保障、接單資訊、帳號停權、契約終止、申訴、保險及職業安全規範。本文整理外送專法4大重點，一次看懂外送員權益與外送平台管理新制。
2026.07.22
企業遇到顧客辱罵、威脅或暴力事件該怎麼處理？本文整理職場不法侵害預防指引第五版修正重點，解析第三方不法侵害、雇主責任、企業預防措施及事件處理流程，協助雇主與人資了解《職業安全衛生法》規範及職場安全管理重點。
2026.06.24
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，明確規範職場霸凌定義、雇主預防義務、申訴調查程序及罰則。新法預計自115年7月1日施行，企業應提前建立職場霸凌申訴管道、防治措施及調查機制，員工遇到主管羞辱、孤立、威脅或不當對待，也應保存證據並依法申訴。
2026.03.02
2026年《勞工請假規則》修正正式上路，重點涵蓋病假扣全勤比例計算、家庭照顧事假不得影響全勤、10日內病假不得為不利處分及舉證責任轉移。本文解析第7條、第9條與第9條之1修法重點，說明全勤獎金是否屬工資、制度調整風險與企業合規方向，協助雇主…
2026.02.06
2025 年《職業安全衛生法》修法正式將「職場霸凌」納入法律規範，明確定義霸凌行為、雇主處理義務、申訴與調查程序及罰則。本文一次整理職安法職場霸凌新規定、法律要件、蒐證重點、公司責任與最高負責人涉案處理方式，協助勞工快速判斷是否構成職場霸凌…
2025.09.03
職業災害一旦發生，影響的不僅是勞工健康，還可能讓家庭陷入經濟困境。對雇主而言，更須依法承擔重大責任。依《勞動基準法》第59條規定，雇主即使無過失，仍須補償醫療費、工資、失能補償與死亡補償。《勞工職業災害保險及保護法》則提供勞工醫療、傷病、失…
2025.07.19
新版《性別平等工作法》上路，強化職場性騷擾申訴流程與雇主責任，保障受害人不再獨自承受。本文解析三大修法重點與實務申訴步驟，助您正確捍衛自身權益。
2025.04.16
主管撩你一句，不代表不是性騷擾！本篇以科技業陳小姐遭主管以升遷暗示性要求為例，帶您了解職場性騷擾的法律定義、常見型態與申訴流程。無論是言語暗示、肢體碰觸，還是工作條件上的「性交換」，都可能構成違法行為。文章亦說明《性別工作平等法》的適用範圍…
2025.04.15
當職場變成性騷擾的溫床，您該如何自保？本篇透過林小姐遭主管不當言語與肢體接觸的實例，說明職場性騷擾的法律定義、常見類型（如利益交換與敵意環境型），並提供受害者三步驟處理建議，從蒐證、申訴到法律追訴，一一拆解。也說明加害人可能面臨的行政、民事…
2025.04.14
當職權被用來換取性回應，這就是權勢性騷擾。本文從法律定義出發，解析《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》中對權勢性騷擾的規範，並說明2024年修法後的重要變革，包括下班後持續騷擾的適用、申訴與告訴時效、雇主責任與受害者保護機制。透過藝人實例，…
