員工職災雇主責任5大重點！律師解釋法律義務與賠償！

前言｜職災不只傷身也傷家庭，更攸關雇主的法律負擔

職業災害往往帶來勞工本身的身體傷害與經濟壓力，更可能造成家庭陷入困境，尤其當主要收入者面臨失能或死亡時。對雇主而言，不但要依法處理勞保給付，還得肩負補償責任，甚至承擔民事與刑事責任。因此，本文將透過法律條文與實務案例，從職災定義、即時處理到雇主補償責任做全面解析，並介紹真實案例助您掌握法律重點。

實務案例｜分包焊接工因安全疏失墜落受傷，雇主連帶責任認定

這個案例凸顯了三個重點：

1.法院對安全措施未落實者，可能判決連帶責任。

2.即使是分包工人，原事業單位仍可能因安全疏失需負責。

3.職災補償非僅勞保給付，實務上雇主也需依規進行無過失補償。

依《職業安全衛生法》第2條第5款：

「職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械設備、原料化學品、作業活動或其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

再依《勞工職業災害保險及保護法》第27條：

「被保險人於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷害或罹患職業病（以下簡稱職業傷病），而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得依本法規定，請領保險給付。

被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算一年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付。

第一項職業傷病之職業傷害類型、職業病種類、審查認定基準、類型化調查審查程序及其他相關事項之準則，由中央主管機關定之。」

另依《勞工職業災害保險及保護法》第27條第3項授權訂定的《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第4條：

「被保險人上下班途中因交通事故致傷病、失能或死亡者，視為職業災害。」

👉 包含：工作事故、職業病、通勤災害。

二、職災發生後，第一時間怎麼做？

👉 勞工：立即就醫、保存診斷書與證據，通知雇主。

👉 雇主：依《職業安全衛生法》第37條，重大職災須於 8小時內通報主管機關。

👉 建議：勞工同步蒐集現場照片、證人證言，以便後續申請勞保給付。

《勞動基準法》第59條重點：

《勞工職業災害保險及保護法》：

👉 即使雇主沒有過失，也要補償，這就是「無過失責任主義」。

失能等級1～15級完整表格

📌 依《勞工職業災害保險失能給付標準》第4條規定。雇主給付失能補償時，準用此標準。

依《勞動基準法》第62條：

「承攬人或再承攬人所僱勞工發生職業災害時，原事業單位與承攬人、再承攬人，對於補償均負連帶責任。」

👉 意思是，即使勞工受僱於分包商，仍可向總包商或原事業單位請求補償。

👉 勞工：發生職災應立即就醫、保存相關證據，並向勞保局申請給付，確保權益不受影響。

👉 雇主：即使沒有過失，也須依法補償；若疏於安全管理，更可能面臨額外的賠償責任。

👉 承攬業者：不得以層層外包推卸責任，法律明定仍需負連帶補償義務。

⚖️ 証信法律事務所提醒您：職災處理涉及《勞動基準法》、《勞工職業災害保險及保護法》、《職業安全衛生法》與《民法》，法規複雜、責任重大。建議及早諮詢專業律師，才能妥善維護權益並降低爭議風險。

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